首尔市中老年就业博览会2026开幕

10月20日，首尔市中老年就业博览会2026在瑞草区杨才aT Center开幕，70多家企业与机构参与其中，为40至64岁的求职者提供涵盖技术培训与面试咨询的就业机会。

10月20日，在首尔瑞草区杨才aT Center第一展示馆举行的“首尔市中老年就业博览会2026”现场，汇聚了准备重新就业的40至64岁中老年求职者以及开展招聘的企业。此次活动由首尔特别市与首尔市50Plus财团主办，旨在人口老龄化背景下，帮助作为生产年龄人口核心力量的中老年群体重新就业，并扩大与民营企业的就业联动。这反映了首尔特别市的政策方向，即不再局限于提供以简单劳务为主的福利型岗位，而是致力于将中老年人的熟练经验连接到产业现场。

展馆内设有中老年优秀企业馆，以及涵盖服务、教育等多个领域的招聘展位。包括高龄友好产业认证企业Anyrak在内的70多家企业和机构参与其中，提供各职位的申请资格及劳动条件说明。教育服务企业KYOWON Kumon、专业护理服务Daekyo EduCamp Senior、首尔市儿童看护广域支援中心以及运营医院陪同服务的Be the First M等展位现场进行了面试。求职者们与各职种的招聘负责人面对面交流，确认可申请的业务及就业可能性。各展位前还设有自助机形式的舞台项目指南，并利用移动端QR码提供的数字化预约系统，方便参观者减少等待并顺畅移动。

除了招聘展位，现场还设有提供教育培训及就业咨询的空间。活动动线经过精心设计，求职者可以通过教育项目夯实技术基础，经由咨询后直接对接现场招聘馆，进一步提升了就业效率。

展馆中央及侧面设有首尔特别市终身教育振兴院的首尔市民大学课程指南展位，以及首尔市以招聘为中心的就业支援项目展位，提供积累基础职业能力所需的教育信息。在首尔市就业中心和明日设计馆的咨询窗口，专业顾问为求职者提供修改简历、制定面试策略等一对一职业咨询。此外，附属活动馆内的简历照片拍摄工作室和形象咨询角，也为经历长期职业空白期的求职者做好面试准备提供了帮助。

在技术培训区，可以感受到求职者对需要专业教育或资格证职位的浓厚兴趣。该区域设有：大韩民国航空保安协会附属保安人才开发院的违禁物品判读职能体验展位、现代重型设备驾驶专门学院配备订单拣选机及物流设备的叉车教育展位、Ttukttak Home Care Academy的空调拆解清洗演示展位，以及韩国理工大学产学合作团的电工及冷冻空调设备培训展位。

展位周围排起了长队，中老年求职者们纷纷询问工作流程、取得资格所需的时间以及现场工作的薪资水平。可以看出，他们不仅在寻找简单的兼职或临时性工作，更在通过系统的技术教育和资格获取，寻找能够长期从事的职能岗位。

另一方面，在博览会的构成中很难找到直接支持创业的程序。展馆的一侧布置了首尔信用保证财团、小商工人市场振兴公团以及韩国经协中老年明日中心的展位，提供了业务整理支持咨询和“重新站立项目”等金融及闭业安全网业务的指南，但并没有专门针对初创企业设立或加盟、技术创业等业务模式挖掘等创业战略的专业程序。

对于通过长期的组织生活积累了经营管理、质量保证、海外营业等专业知识的50岁左右的中老年群体来说，除了再就业之外，设立新企业或开展企业内创业也是可以利用职业生涯经验的选择。未能制定出支持此类挑战的创业特化联动程序，成为了一个遗憾之处。

为了弥补这一空白，未来的活动有必要将面向包括小商户在内的初期创业者的基础经营教育作为常规环节来安排。为了降低退休后在准备不足的情况下进入谋生型个体工商户行业的风险，值得考虑开设涵盖数字化转型、营销、商圈分析、税务及劳务管理等内容的常设讲座。还可以考虑结合首尔信用保证财团的综合支持业务基础设施，构建在创业前进行市场验证的方法以及利用小规模资本制作最小可行性产品（MVP）的研讨会方案。如果能在提供资金贷款指南的基础上，再提供创业准备及稳定化所需的教育，博览会的支持范围将能够扩展到创业领域。

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本次博览会也是初创企业与中老年创业者能够遇见熟练人才，并基于产业现场经验检查业务构想的场合。具备快速执行力的初期初创企业，在现场业务管理、对外营业、应对监管等方面也需要熟练中老年人的经验。如果初创企业代表作为招聘企业参与其中，可以将其作为结合青年开发人员与中老年管理人员职能，从而补充企业运营所需能力的机会。

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