ソウル市の中高年就職フェア2026開催、再就職支援に注力

10月20日、ソウル特別市瑞草区のヤンジェ aTセンターで「ソウル市中高年就職フェア2026」が開催された。エニラックなど約70の企業・機関が参加し、40〜64歳の求職者に対し、技術訓練や面接相談を通じた再就職支援が行われたが、起業支援プログラムは用意されていなかった。

10月20日、ソウル特別市瑞草区のヤンジェ aTセンター第1展示会場で開催された「ソウル市中高年就職フェア2026」の会場には、再就職を準備する40〜64歳の中高年求職者と、採用に乗り出した企業が集まった。ソウル特別市とソウル市50プラス財団が主催した今回のイベントは、人口高齢化が進む中で生産年齢人口の核心を担う中高年層の再就職を支援し、民間企業との雇用連携を拡大するために設けられた。単なる単純労働中心の福祉型雇用の提供から脱却し、中高年の熟練した経歴を産業現場へとつなげようとするソウル特別市の政策方針を反映している。

会場内には、中高年採用優良企業館をはじめ、サービスや教育など様々な分野の採用ブースが設置された。高齢者親和産業の認証企業であるエニラックなど、約70の企業・機関が参加し、職務別の応募資格や労働条件を案内した。教育サービス企業のKYOWON Kumon、介護サービス専門のデギョエデュキャンプ・シニア、ソウル市アイドルケア広域支援センター、病院同行サービスを運営するビー・ザ・ファースト・エムなどのブースでは、面接が相次いだ。求職者たちは様々な職種の採用担当者と向き合い、応募可能な業務や就職の可能性を確認した。各ブースの前には、キオスク形式のプログラム案内や、モバイルQRコードを活用したデジタル予約システムが用意され、来場者の待ち時間や移動をサポートした。

採用ブースとともに、教育・訓練や就職相談を提供するスペースも設けられた。教育プログラムを通じて技術的基盤を固めた後、相談を経て現場採用館へとつながるように設計された動線は、求職の効用を一層高めた。

会場の中央と側面には、ソウル特別市生涯教育振興院のソウル市民大学講座案内ブースや、ソウル市の採用中心の就職支援プログラムブースが配置され、職務の基礎能力を養うために必要な教育情報が提供された。ソウル市就職センターと内設計館の相談窓口では、専門のコンサルタントが履歴書の修正や面接戦略の策定など、一対一の進路相談を行った。付帯イベント会場の履歴書写真撮影スタジオやイメージコンサルティングコーナーは、長いブランクを経て再就職を目指す求職者の面接準備を支援した。

技術訓練エリアでは、専門的な教育や資格を必要とする職務に対し、求職者たちの関心が寄せられていることが確認できた。当該スペースには、△大韓民国航空保安協会付設の保安人材開発院による危険物判読職務体験ブース、△現代重機運転専門学院によるオーダーピッカー・物流機器を備えたフォークリフト教育ブース、△トゥクタク・ホームケア・アカデミーによるエアコン分解洗浄デモンストレーションブース、△韓国ポリテク大学産学協力団による電気技能士および冷凍空調設備訓練ブースなどが設置された。

ブースの周辺では、作業工程や資格取得期間、現場勤務時の報酬水準を尋ねる中高年層が長い列を作った。単なるアルバイトや一時的な仕事だけでなく、体系的な技術教育と資格取得を通じて、長期的に働ける職務を求める姿が見られた。

一方で、起業を直接支援するプログラムは、博覧会の構成の中で見出すことが困難であった。展示会場の一角には、ソウル信用保証財団と小商工人市場進興公団、韓経協中高年明日センターのブースが配置され、事業整理支援コンサルティングや再起プロジェクトなど、金融・廃業セーフティネット事業の案内が行われていたが、スタートアップの設立やフランチャイズ・技術起業のための事業モデル発掘など、起業戦略を専門的に扱うプログラムは存在しなかった。

長年の組織生活を通じて経営管理、品質保証、海外営業などの専門知識を蓄積してきた50代前後の中高年層にとって、再就職以外にも、新たな事業体の設立や社内ベンチャーは、経歴を活用できる選択肢である。このような挑戦を支える起業特化型の連携プログラムが用意されていない点は、惜しまれる部分として残った。

このような空白を補完するためには、今後の行事において、小商人をはじめとする初期事業者のための基礎経営教育を正規セッションとして用意する必要がある。退職後、十分な準備なしに生計型自営業に参入するリスクを減らせるよう、デジタル転換やマーケティング、商圏分析、税務・労務管理などを扱う常設講座を検討する価値がある。ソウル信用保証財団の総合支援事業インフラと連携し、起業前の市場検証方法や、小規模資本で検証可能な実用最小限の製品（MVP）製作セミナーを構成する案も考えられる。資金貸付の案内だけでなく、事業の準備と安定化に必要な教育を提供すれば、博覧会が扱う支援範囲を起業へと広げることができるだろう。

今回の博覧会は、スタートアップとシニア起業家が熟練人材に出会い、産業現場の経験をもとに事業構想を点検できる場でもあった。迅速な実行力を備えた初期スタートアップも、現場の業務管理や対外営業、規制対応などにおいては、熟練したシニアの経験を必要としている。スタートアップの代表たちが求人企業として参加すれば、青年開発者と中高年管理者の職務を結合させ、企業運営に必要な能力を補完する機会として活用することができる。

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