Hội chợ việc làm cho người trung niên Seoul 2026 kết nối tuyển dụng và đào tạo

Ngày 20 tháng 10, tại quận Seocho, Seoul, Hội chợ việc làm cho người trung niên Seoul 2026 đã thu hút đông đảo người tìm việc từ 40 đến 64 tuổi cùng khoảng 70 doanh nghiệp và tổ chức tham gia kết nối tuyển dụng. Sự kiện cung cấp các hoạt động từ tư vấn hướng nghiệp 1:1 đến trải nghiệm huấn luyện kỹ thuật chuyên sâu nhằm hỗ trợ lực lượng lao động này tái gia nhập thị trường.

Ngày 20 tháng 10, tại Nhà triển lãm số 1 thuộc Trung tâm aT, quận Seocho, Seoul, Hội chợ việc làm cho người trung niên Seoul 2026 đã quy tụ đông đảo những người tìm việc trong độ tuổi từ 40 đến 64 cùng các doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng. Sự kiện do thành phố Seoul và Quỹ Seoul 50 Plus tổ chức nhằm hỗ trợ nhóm tuổi trung niên – lực lượng nòng cốt trong độ tuổi lao động – tái gia nhập thị trường lao động trong bối cảnh già hóa dân số, đồng thời mở rộng liên kết việc làm với các doanh nghiệp tư nhân. Sự kiện này phản ánh định hướng chính sách của thành phố Seoul trong việc kết nối kinh nghiệm chuyên môn dày dặn của người trung niên vào thực tế sản xuất, thay vì chỉ cung cấp các công việc phúc lợi tập trung vào lao động phổ thông.

Tại khu vực triển lãm, các gian hàng tuyển dụng thuộc nhiều lĩnh vực như dịch vụ, giáo dục đã được thiết lập, bao gồm cả khu vực dành cho các doanh nghiệp tiêu biểu trong tuyển dụng người trung niên. Có khoảng 70 doanh nghiệp và tổ chức tham gia, trong đó có Anyrak là doanh nghiệp được chứng nhận phù hợp với người cao tuổi, đã cung cấp thông tin về điều kiện làm việc và tiêu chuẩn ứng tuyển theo từng vị trí. Các hoạt động phỏng vấn diễn ra liên tục tại gian hàng của công ty dịch vụ giáo dục KYOWON Kumon, công ty chuyên về dịch vụ chăm sóc Daekyo Educamp Senior, Trung tâm Hỗ trợ Trẻ em Toàn diện Seoul và Be the First M – đơn vị vận hành dịch vụ đồng hành cùng bệnh nhân. Người tìm việc đã trực tiếp gặp gỡ các nhà tuyển dụng từ nhiều ngành nghề để xác nhận khả năng ứng tuyển và các công việc phù hợp. Để hỗ trợ khách tham quan, các gian hàng cũng trang bị hệ thống đặt chỗ kỹ thuật số qua mã QR di động và các màn hình kiosk hướng dẫn chương trình sân khấu.

Bên cạnh các gian hàng tuyển dụng, không gian dành cho đào tạo, huấn luyện và tư vấn việc làm cũng được bố trí. Lộ trình sự kiện được thiết kế giúp người tìm việc nâng cao nền tảng kỹ năng thông qua các chương trình giáo dục, sau đó trải qua bước tư vấn để tiến tới khu vực tuyển dụng trực tiếp, nhằm tối ưu hóa hiệu quả tìm kiếm việc làm.

Tại khu vực trung tâm và các cạnh của hội trường, các gian hàng hướng dẫn khóa học của Đại học Công dân Seoul thuộc Viện Thúc đẩy Giáo dục Thường xuyên Seoul và các gian hàng chương trình hỗ trợ việc làm trọng tâm của thành phố Seoul đã cung cấp thông tin giáo dục cần thiết để xây dựng năng lực chuyên môn cơ bản. Tại các quầy tư vấn của Trung tâm Việc làm Seoul và khu vực Thiết kế Tương lai, các chuyên gia tư vấn đã thực hiện tư vấn hướng nghiệp 1:1, bao gồm chỉnh sửa sơ yếu lý lịch và xây dựng chiến lược phỏng vấn. Ngoài ra, studio chụp ảnh sơ yếu lý lịch và góc tư vấn hình ảnh tại khu vực sự kiện phụ trợ cũng hỗ trợ những người tìm việc sau một thời gian dài gián đoạn sự nghiệp chuẩn bị cho các buổi phỏng vấn.

Tại khu vực huấn luyện kỹ thuật, sự quan tâm của người tìm việc đối với các công việc đòi hỏi chứng chỉ hoặc đào tạo chuyên môn được thể hiện rõ nét. Khu vực này bao gồm các gian hàng trải nghiệm thực tế như: gian hàng trải nghiệm nghiệp vụ kiểm tra hàng hóa của Viện Phát triển Nhân tài An ninh thuộc Hiệp hội An ninh Hàng không Hàn Quốc, gian hàng đào tạo lái xe nâng với thiết bị logistics và xe nâng của Hyundai Heavy Equipment Driving Academy, gian hàng trình diễn tháo lắp và vệ sinh điều hòa của Ttukttak Home Care Academy, cùng gian hàng huấn luyện kỹ thuật viên điện và thiết bị điều hòa lạnh của Đoàn hợp tác công nghiệp - đại học Korea Polytech.

Xung quanh các gian hàng, nhiều người trung niên đã xếp hàng dài để hỏi về quy trình làm việc, thời gian lấy chứng chỉ cũng như mức lương khi làm việc thực tế. Thay vì chỉ tìm kiếm các công việc bán thời gian hoặc việc làm tạm thời, nhiều người đang nỗ lực tìm kiếm những vị trí có thể làm việc lâu dài thông qua việc đào tạo kỹ thuật bài bản và đạt được các chứng chỉ chuyên môn.

Ngược lại, rất khó để tìm thấy các chương trình hỗ trợ trực tiếp cho việc khởi nghiệp trong cấu trúc của hội chợ. Tại một góc của khu triển lãm, các gian hàng của Quỹ Bảo lãnh Tín dụng Seoul, Tổng công ty Thúc đẩy Thị trường Tiểu thương và Doanh nghiệp nhỏ, cùng Trung tâm Ngày mai cho người trung niên của Hiệp hội Kinh doanh Hàn Quốc đã được bố trí để hướng dẫn các dự án an sinh tài chính và đóng cửa doanh nghiệp như tư vấn hỗ trợ quyết toán kinh doanh và dự án tái thiết lập, nhưng không có chương trình nào xử lý chuyên sâu về chiến lược khởi nghiệp như tìm kiếm mô hình kinh doanh để thành lập startup hay khởi nghiệp nhượng quyền, công nghệ.

Đối với những người ở độ tuổi quanh 50, những người đã tích lũy được kiến thức chuyên môn về quản lý kinh doanh, đảm bảo chất lượng, kinh doanh nước ngoài thông qua thời gian dài làm việc trong các tổ chức, thì việc thành lập doanh nghiệp mới hoặc khởi nghiệp nội bộ (in-house venture) cũng là một lựa chọn có thể tận dụng kinh nghiệm của họ bên cạnh việc tái tuyển dụng. Việc thiếu vắng các chương trình liên kết đặc thù cho khởi nghiệp để hỗ trợ những thách thức này là một điều đáng tiếc.

Để bù đắp khoảng trống này, trong các sự kiện tương lai, cần thiết phải chuẩn bị các buổi đào tạo quản lý cơ bản cho những người kinh doanh giai đoạn đầu, bao gồm cả các tiểu thương, như một phiên chính thức. Có thể xem xét tổ chức các khóa học thường xuyên xử lý các vấn đề như chuyển đổi số, marketing, phân tích khu vực thương mại, quản lý thuế và nhân sự để giảm thiểu rủi ro tiến vào kinh doanh tự do theo kiểu mưu sinh mà không có sự chuẩn bị đầy đủ sau khi nghỉ hưu. Cũng có thể cân nhắc phương án xây dựng các hội thảo về phương pháp kiểm chứng thị trường trước khi khởi nghiệp và chế tạo sản phẩm khả dụng tối thiểu (MVP) với vốn nhỏ, liên kết với cơ sở hạ tầng của các dự án hỗ trợ tổng hợp từ Quỹ Bảo lãnh Tín dụng Seoul. Nếu bên cạnh việc hướng dẫn vay vốn, hội chợ cung cấp thêm các khóa đào tạo cần thiết cho việc chuẩn bị và ổn định kinh doanh, phạm vi hỗ trợ của hội chợ có thể được mở rộng sang cả lĩnh vực khởi nghiệp.

Hội chợ lần này cũng là nơi để các startup và những nhà khởi nghiệp cao tuổi gặp gỡ lực lượng lao động lành nghề và có thể kiểm tra ý tưởng kinh doanh dựa trên kinh nghiệm thực tế tại hiện trường công nghiệp. Ngay cả các startup giai đoạn đầu có khả năng thực thi nhanh chóng cũng cần kinh nghiệm của những người cao tuổi lành nghề trong các lĩnh vực như quản lý công việc tại hiện trường, kinh doanh đối ngoại và ứng phó với các quy định. Nếu các đại diện startup tham gia với tư cách là doanh nghiệp tuyển dụng, họ có thể tận dụng đây như một cơ hội để bổ sung năng lực cần thiết cho việc vận hành doanh nghiệp bằng cách kết hợp vai trò của các nhà phát triển trẻ và các nhà quản lý trung niên.

Đọc bản gốc (tiếng Hàn)