全国金属劳动组合要求对半导体材料设备企业进行特别劳动检查

全国金属劳动组合于19日在国会举行记者会，指责LEENO Industrial及Hana Materials等企业回避集体谈判，并要求雇佣劳动部开展特别劳动检查。LEENO Industrial支会表示，此前在雇佣劳动部调解下通过四次深夜特别谈判缩小的分歧，因公司改变人事条款立场而回到原点。

全国金属劳动组合指责半导体材料、零部件及设备（以下简称“材料设备”）企业回避集体谈判，并要求雇佣劳动部开展特别劳动检查。该工会要求，既然政府在支持半导体产业，就应同时致力于保障生产现场的劳动权并改善劳动环境。

19日，全国金属劳动组合与进步党国会议员Jeong Hye-gyeong在国会举行记者会，提出了半导体材料设备工作场所的谈判问题以及改善劳动环境的任务。

全国金属劳动组合副委员长Ko Eun-ha主张，原承包大企业的供货单价和交货期压力正被转嫁给分包商工人。她促请“立即改善在原承包大企业阴影下将所有风险与牺牲转嫁给分包工人的原分包不平等结构”，并要求对LEENO Industrial和Hana Materials等企业进行特别劳动检查。

全国金属劳动组合釜山梁山支部LEENO Industrial支会表示，此前在雇佣劳动部调解下逐渐缩小的谈判争议点，因公司的立场变更而回到了原点。

全国金属劳动组合釜山梁山支部LEENO Industrial支会会长Kim Seung-ha解释说，在从今年7月开始持续两个多月的总罢工过程中，雇佣劳动部釜山北部支厅介入了调解。在此过程中，劳资双方通过四次深夜特别谈判缩小了分歧并签署了部分条款，但由于公司改变了有关人事条款的立场，最终未能达成协议。

Kim支会会长主张：“公司表示要将特别谈判过程中讨论的内容全部作废。”她还表示，随后在集体谈判中，甚至出现了公司称雇佣劳动部的特别谈判只是非正式进行的言论。

她指出：“不能因为未能达成最终协议，就轻视劳资双方此前共同讨论并缩小意见的过程。”她请求大韩民国国会和雇佣劳动部确认特别谈判破裂的经过及公司改变立场的过程，并为达成谈判协议发挥作用。

全国金属劳动组合京畿支部TCK支会会长Lee Jeong-gon建议，产业扶持政策也应涵盖各工作场所的劳动环境问题。

Lee支会会长表示，由于TCK实行3班2倒制，工厂全年365天24小时运转，因此必须保障工人的健康和休息权。他表示：“企业成长并不意味着工人的权利和劳动环境会自动改善。不能因为工厂需要24小时运转，就要求工人的生活必须时刻配合生产。”

同时，他要求产业政策的目标和评价标准不仅应包括企业的投资规模和生产业绩，还应包括创造高质量就业机会和改善劳动环境。他主张在政策制定过程中反映现场工人的意见，并建立保护机制，确保放松管制和企业支持不会削弱工人的权利与安全。

Lee支会会长解释称：“这不是反对产业发展的斗争，而是要求创造一个企业成长与工人生活共同进步的产业。”

Jeong Hye-gyeong议员批评称：“政府正向半导体产业投入巨额财政和政策支持，却未能真正关注制造半导体的工人的权利。”

她接着表示，接受国家支持的半导体企业无论原承包还是分包，都应承担保障劳动权的责任，并表示“进步党将在国政监查中追究镇压工会的雇主责任到底”。

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