Công đoàn Kim loại yêu cầu thanh tra các doanh nghiệp bán dẫn

Vào ngày 19, Công đoàn Kim loại đã kêu gọi Bộ Việc làm và Lao động tiến hành thanh tra đặc biệt đối với các doanh nghiệp như LEENO Industrial và Hana Materials vì cáo buộc né tránh thương lượng tập thể. Tại buổi họp báo ở Quốc hội, đại diện công đoàn cho biết quá trình thương lượng tại LEENO Industrial đã bị đổ vỡ sau khi công ty thay đổi lập trường về các điều khoản nhân sự.

Công đoàn Kim loại Toàn quốc đã kêu gọi Bộ Việc làm và Lao động tiến hành thanh tra lao động đặc biệt đối với các doanh nghiệp sản xuất vật liệu, linh kiện và thiết bị (sau đây gọi là M/L/T - vật liệu, linh kiện, thiết bị) bán dẫn, với cáo buộc các doanh nghiệp này đang né tránh thương lượng tập thể. Công đoàn yêu cầu Chính phủ, trong khi đang hỗ trợ ngành công nghiệp bán dẫn, cũng cần phải hành động để đảm bảo quyền lao động và cải thiện môi trường làm việc tại các cơ sở sản xuất.

Vào ngày 19, Công đoàn Kim loại cùng Nghị sĩ đảng Jinbo Jeong Hye-gyeong đã tổ chức họp báo tại Quốc hội để nêu lên các vấn đề về thương lượng và nhiệm vụ cải thiện môi trường làm việc tại các cơ sở sản xuất vật liệu, linh kiện và thiết bị bán dẫn.

Phó Chủ tịch Công đoàn Kim loại Ko Eun-ha khẳng định rằng áp lực về đơn giá cung ứng và thời hạn giao hàng từ các tập đoàn lớn (bên mua chính) đang được đổ dồn lên vai người lao động tại các công ty vệ tinh. Bà kêu gọi "phải cải thiện ngay lập tức cấu trúc bất bình đẳng giữa bên thuê và bên thầu, nơi mọi rủi ro và sự hy sinh đều bị đẩy cho công nhân thầu dưới bóng của các tập đoàn lớn", đồng thời yêu cầu thanh tra lao động đặc biệt đối với các công ty như LEENO Industrial và Hana Materials.

Chi hội LEENO Industrial thuộc Công đoàn Kim loại cho biết các vấn đề thương lượng vốn đã được thu hẹp nhờ sự trung gian của Bộ Việc làm và Lao động, nay lại quay về vạch xuất phát do sự thay đổi lập trường từ phía công ty.

Kim Seung-ha, Chi hội trưởng Chi hội LEENO Industrial thuộc Chi nhánh Busan-Yangsan của Công đoàn Kim loại, giải thích rằng trong quá trình tiến hành tổng đình công kéo dài hơn hai tháng kể từ tháng 7 vừa qua, Chi nhánh Bắc Busan của Bộ Việc làm và Lao động đã đứng ra trung gian. Trong quá trình này, phía công đoàn và công ty đã thu hẹp được các bất đồng thông qua bốn cuộc thương lượng đặc biệt xuyên đêm và đã ký kết một số điều khoản, nhưng cuối cùng không thể đạt được thỏa thuận chung do công ty thay đổi lập trường đối với các điều khoản liên quan đến nhân sự.

Chi hội trưởng Kim Seung-ha khẳng định: "Công ty đã bày tỏ lập trường sẽ hủy bỏ toàn bộ những nội dung đã thảo luận trong quá trình thương lượng đặc biệt", đồng thời cho biết thêm rằng sau đó phía công ty còn có những phát ngôn mang tính chất cho rằng các cuộc thương lượng đặc biệt của Bộ Việc làm và Lao động chỉ là tiến hành không chính thức.

Ông chỉ trích: "Không được xem nhẹ quá trình mà công đoàn và công ty đã cùng thảo luận và thu hẹp ý kiến bấy lâu nay chỉ vì không đạt được thỏa thuận cuối cùng". Ông cũng yêu cầu Quốc hội và Bộ Việc làm và Lao động cần xác minh diễn biến việc thương lượng đặc biệt thất bại cũng như quá trình thay đổi lập trường của công ty, đồng thời đóng vai trò để giúp đạt được thỏa thuận thương lượng.

Lee Jeong-gon, Chi hội trưởng Chi hội TCK thuộc Chi nhánh Gyeonggi của Công đoàn Kim loại, đề xuất rằng môi trường làm việc tại từng cơ sở sản xuất riêng lẻ cũng cần được đưa vào các chính sách phát triển công nghiệp.

Chi hội trưởng Lee cho biết vì TCK vận hành nhà máy 24 giờ mỗi ngày, 365 ngày một năm với chế độ 3 ca 2 kíp, nên cần phải đảm bảo quyền nghỉ ngơi và sức khỏe của người lao động. Ông nói: "Việc doanh nghiệp tăng trưởng không đồng nghĩa với việc quyền lợi và môi trường làm việc của người lao động sẽ tự động được cải thiện. Không phải vì nhà máy phải hoạt động 24 giờ mà cuộc sống của người lao động luôn luôn phải điều chỉnh theo tiến độ sản xuất".

Đồng thời, ông yêu cầu không chỉ quy mô đầu tư và thành tích sản xuất mà cả việc tạo ra việc làm chất lượng cao và cải thiện môi trường làm việc cũng phải được coi là mục tiêu và tiêu chí đánh giá của chính sách công nghiệp. Ông đề nghị cần phản ánh ý kiến của người lao động tại hiện trường vào quá trình thiết lập chính sách, đồng thời xây dựng các cơ chế bảo vệ để việc nới lỏng quy định và hỗ trợ doanh nghiệp không làm suy yếu quyền lợi và sự an toàn của người lao động.

Chi hội trưởng Lee giải thích: "Đây không phải là cuộc đấu tranh phản đối phát triển công nghiệp, mà là yêu cầu xây dựng một ngành công nghiệp nơi sự tăng trưởng của doanh nghiệp và cuộc sống của người lao động cùng tiến bước".

Nghị sĩ Jeong Hye-gyeong chỉ trích: "Chính phủ đang đổ những nguồn lực tài chính và chính sách khổng lồ vào ngành công nghiệp bán dẫn, nhưng lại không thực sự xem xét kỹ lưỡng quyền lợi của những người lao động trực tiếp làm ra các sản phẩm bán dẫn đó".

Bà nhấn mạnh thêm rằng các doanh nghiệp bán dẫn nhận được sự hỗ trợ của quốc gia phải có trách nhiệm đảm bảo quyền lao động bất kể là doanh nghiệp chính hay doanh nghiệp thầu, đồng thời tuyên bố: "Đảng Jinbo sẽ truy cứu đến cùng trách nhiệm của những chủ doanh nghiệp đàn áp công đoàn trong các kỳ thanh tra quốc gia".

Đọc bản gốc (tiếng Hàn)